Здоровьесберегающие мероприятия на Миасском напилочном заводе
Забота о здоровье сотрудников на предприятии — это комплекс мероприятий, направленных на улучшение физического и психологического состояния работников, профилактику заболеваний и стимулирование к ведению здорового образа жизни. В России набирает популярность тренд здоровьесбережения кадров. Работодатели всё активнее внедряют программы поддержки здоровья, открывают кабинеты психологов, организуют зарядку и проводят мероприятия по формированию полезных привычек у сотрудников. Ключевым мотивом таких действий становится высокая конкуренция за квалифицированные кадры: компании стремятся создать привлекательные условия труда, чтобы удерживать и мотивировать персонал.
Если обратиться к истории Миасского напилочного завода, можно увидеть, что мероприятия по сохранению здоровья работников были неотъемлемой частью его деятельности. В 2026 году исполнилось бы 110 лет с момента выпуска первых напильников.
На сегодняшний день в Краеведческом музее работают четверо сотрудников, чья жизнь и профессиональная судьба неразрывно связаны с Миасским напилочным заводом. Они не только хранят память о трудовых подвигах коллектива, но и могут рассказать о том, как на заводе относились к здоровью и благополучию людей. Таким образом, забота о кадрах и здоровьесбережение — это не только современный тренд, но и давняя традиция, заложенная на таких знаковых предприятиях, как Миасский напилочный завод. Юбилей предприятия — прекрасный повод вспомнить об этих славных страницах истории города.
Зоя Ивановна Щеколюкова (Евсеева), 1951 года рождения, посвятила значительную часть своей жизни Миасскому напилочному заводу, где работала с 1968 по 1990-е годы. Она занимала должности контролёра ОТК, инженера-технолога и работала в центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ). В её воспоминаниях — яркие страницы о заботе о здоровье сотрудников и активной жизни коллектива.
Завод предоставлял своим сотрудникам путёвки в дома отдыха, такие как «Тургояк», «Кисегач» и «Еловое». Зимой пенсионеры имели возможность отдыхать 12 дней бесплатно, что было значительной поддержкой для пожилых работников. Также организовывались туристические поездки на популярные курорты, такие как Крым, Сочи и Кавказ.
Функционировали лыжная база и лодочная станция, что способствовало активному отдыху. В начале июня, на Троицу, проводился День здоровья, когда сотрудники могли насладиться природой, катаясь на лодках. В это время работал буфет, создавая атмосферу праздника.
На заводе был здравпункт, где в 80-х годах предлагались кислородные коктейли, которые были либо бесплатными, либо стоили 50% от цены. Это было частью программы по оздоровлению работников.
Завод активно организовывал спортивные соревнования, в которых принимали участие как сотрудники, так и сандружинники. Проводились соревнования с другими предприятиями, а зимой сотрудники могли кататься на лыжах с Ильменской турбазы.
Таким образом, Миасский напилочный завод не только обеспечивал своих сотрудников рабочими местами, но и заботился о их здоровье и активном отдыхе, создавая сплочённый и здоровый коллектив.
Клавдия Викторовна Пуляхина, 1962 года рождения, работала на Миасском напилочном заводе с 1983 по 1989 год. Она была насекальщицей в наскальном цехе, где трудилась на Ленинском станке. Её зарплата составляла 250–300 рублей, что было хорошим доходом для того времени (для сравнения: ставка Ленина — 600 рублей).
Рабочий день длился 8 часов. На заводе большое внимание уделяли спорту и здоровому образу жизни. Дважды в год проводились Дни здоровья: зимой — лыжи, коньки, биатлон, летом — выезд на природу. Сотрудники соревновались с другими заводами, катались на лыжах по подготовленной трассе длиной 3–5 км за домиком лесника.
Работники завода имели доступ к базе отдыха «Еланчик» и пионерскому лагерю «Утёс» на озере Тургояк. Клавдия Викторовна вспоминает, что её семья, как многодетная, каждый год бесплатно отправляла детей в лагерь во вторую смену — путёвка стоила всего 7 рублей. Также были поездки на теплоходе «Илья Репин» по Волге на 24 дня.
За ударный труд Клавдия Викторовна была удостоена звания «Ударник коммунистического труда», а поощрения были регулярными. В декрете она находилась 1,5 года: один год оплачивался, а ещё полгода — без сохранения зарплаты.
Столовая на заводе славилась вкусной и дешёвой едой. Комплексный обед стоил 60 копеек и включал суп, второе, компот, салат и хлеб. Хлеб, горчица и соль были бесплатными. Пообедать можно было по стоимости от 30 копеек до одного рубля. Рабочие смены чередовались: одна неделя — с 6:30 до 15:30, другая — с 15:30 до 00:30.
Новый год отмечали в клубе имени Силкина, где работало множество бесплатных кружков: драматический, хоровой, танцевальный, вокально-инструментальный ансамбль. Клавдия Викторовна занималась танцами и пела в хоре, выступала на праздниках.
В клубе был отличный спортзал с тренером, секции для мальчиков и девочек. Зимой играли в хоккей, летом — в футбол. Работали лодочная станция (15 копеек в час) и каток. На стадионе «Труд» были лыжные секции и каток.
Лариса Николаевна Красавина (в девичестве Уткина) пришла на Миасский напилочный завод в 1972 году и посвятила предприятию 25 лет своей жизни. Её трудовой путь — яркий пример преданности делу и постоянного развития. За годы работы Лариса Николаевна освоила несколько профессий и цехов:
— НСК (наскальный цех): работала на карусельном станке КЗ, нарезала плоские напильники;
— РМЦ (ремонтно-механический цех): трудилась фрезеровщицей.
— Кузнечный цех: занималась прокаткой;
— Производство маникюрных пилочек: участвовала в изготовлении мелкой продукции;
— Котельная: работала аппаратчиком химводоочистки (ХВО). Именно здесь она встретила своего будущего мужа, который работал в РМЦ.
Несмотря на напряжённую работу, Лариса Николаевна постоянно училась: окончила автотехникум, вечернюю школу и впоследствии работала технологом. Уволилась она по состоянию здоровья, не пройдя медицинскую комиссию
Сотрудники ездили на заводских автобусах за грибами и ягодами, на озеро Еланчик, в Карагайский бор. Мужчины — на рыбалку и охоту. Предприятие частично или полностью оплачивало туристические поездки через завком. Были путешествия на теплоходе по Днепру (Киев — Херсон) и туристические поезда по городам-героям (Волгоград, Киев, Херсон, Севастополь и др.).
Предоставлялись бесплатные квартиры в порядке очереди, действовали ведомственные детские сады. Воспоминания Ларисы Николаевны — это история не только одного человека, но и целого поколения заводчан, для которых предприятие было вторым домом, где ценили труд, заботились о людях и создавали условия для полноценной жизни.
Грунвальд (Михайлова) Татьяна Георгиевнаработала на МНЗ с 1979 года по 1992 год слесарем КИП (контрольно-измерительных приборов) и автоматики в отделе главного метролога.
Флюорографию можно было пройти в порядке очереди на самом предприятии один раз в год. Медпункт постоянно действовал на заводе. Сначала он находился в здании заводоуправления, позже все медицинские кабинеты переехали во вновь построенный административно-бытовой корпус, построенный в 1980 году на территории завода. Путёвки получали по рекомендации врача — Ярославцевой Ольги Ивановны.
В коллективе велась активная работа по формированию здорового образа жизни. Проводились беседы о вреде пьянства, обсуждалось поведение работников. В сложных случаях, если человек систематически злоупотреблял алкоголем, его могли принудительно направить на лечение.
Санаторно-курортное лечение: путёвки для оздоровления выдавались по рекомендации врача — Ярославцевой Ольги Ивановны.
Стоматологическая помощь: в заводской поликлинике в определённые дни принимала известный во всём городе зубной врач Людмила Александровна Фейфелова. Она работала по совместительству на швейной фабрике и на МНЗ, оказывая квалифицированную помощь работникам.
Воспоминания Татьяны Георгиевны подчёркивают, что Миасский напилочный завод был не просто местом работы, а настоящим социальным организмом, где заботились о здоровье, благополучии и культурном развитии каждого сотрудника.
Надежда Михайловна долгие годы работала в поликлинике №1 в кабинете лечебной физкультуры (ЛФК). Её профессионализм, доброжелательность и искренняя забота о здоровье заводчан снискали ей огромное уважение среди сотрудников. Она умела не только подобрать упражнения, подходящие для людей разного возраста и физической подготовки, но и создать атмосферу бодрости и хорошего настроения.
Особое внимание уделялось дисциплине во время занятий. В цехах инструкторы даже выключали рубильники, чтобы шум оборудования не отвлекал людей от упражнений. Этот простой, но действенный шаг подчёркивал значимость заботы о здоровье и показывал, что руководство завода поддерживает такие инициативы.
В фондах Миасского краеведческого музея бережно хранятся уникальные альбомы — летопись жизни людей, которые посвятили себя работе на заводе. Эти страницы — не просто архив, а живое свидетельство эпохи, где отражены не только трудовые будни, но и то, как на предприятии заботились о здоровье и досуге рабочих.
Особое место занимает альбом «Первая летняя спартакиада МНЗ – 1962 год». Это не просто сборник фотографий, а настоящий исторический документ. Он состоит из 19 картонных листов серого цвета, проложенных тонкой калькой. На 36 чёрно-белых снимках запечатлены яркие моменты спортивной жизни завода: азарт соревнований, радость побед и командный дух. Альбом позволяет увидеть не только самих участников спартакиады, но и южную часть города Миасса тех лет, создавая целостную картину жизни заводского сообщества.
Эти фотографии — наглядное доказательство того, что спорт и активный отдых были важнейшей частью заводской культуры. Спартакиады и другие мероприятия объединяли коллектив, укрепляли здоровье и создавали позитивный имидж предприятия как места, где ценят и берегут своих людей.
Надпись: «Спортсмены напилочного завода! Множите свои ряды. Совершенствуйте своё мастерство». На фотографиях изображены фрагменты эстафеты, запечатлены футбол и волейбол, катания на лодке.
В фондах Миасского краеведческого музея хранится уникальный альбом, посвящённый духовому оркестру Миасского напилочного завода (МНЗ) довоенного периода. Этот сборник —настоящая музыкальная летопись предприятия, отражающая культурную жизнь заводчан в непростое, но полное надежд время.
Особенно ценными для раскрытия нашей темы являются воспоминания А.Н. Коковина, который застал этот оркестр в его лучшие годы. Его рассказы позволяют воссоздать атмосферу тех лет, когда музыка звучала не только на праздниках, но и была неотъемлемой частью будней. Духовой оркестр МНЗ был гордостью не только завода, но и всего города. Репетиции и выступления проходили в клубе имени Силкина, который был центром притяжения для молодёжи и взрослых.
«Горсад находился в подчинении клуба. В те годы летом вся работа клуба переносилась в сад. Готовились к лету зимой. К весне 1939 года изготовили лодки и вёсла. Мастерскую устроили во дворе дома №1 по улице Свердлова. Рядом стоял флигель, где жила наша семья. Лодочный мастер дядя Ваня из Чебаркуля, спал у нас на палатях. Сейчас в этом месте находится швейная фабрика. Весной в саду проводили генеральную уборку. У берега над водой была устроена танцевальная площадка с эстрадой и подсобными помещениями. Рядом была лодочная станция. У входа в сад стояла будка для кассира. Вход был платным в сад, на танцы, в летний зал. Катание на лодке также платное. В летнем зале демонстрировались кинофильмы, выступали приезжие и самодеятельные артисты, проводились собрания. Гуляние в саду начиналось в 7 часов вечера. Лодок было 22 — 24 штуки и одна большая моторная. В саду места хватало всем и всем было весело».
На Миасском напилочном заводе традиции организации досуга для сотрудников были неотъемлемой частью корпоративной культуры. Не реже одного раза в год устраивались грандиозные загородные гуляния с выездом на второй залив городского пруда. Это событие становилось настоящим праздником для всего города и требовало большой организационной подготовки.
Для перевозки людей задействовали весь возможный транспорт: грузовые автомашины и моторные лодки. На месте проведения праздника сооружали импровизированную эстраду из двух грузовиков, где выступали заводские самодеятельные артисты. Программа была насыщенной и разнообразной:
— спортивные соревнования;
— массовые танцы и пляски;
— работа буфетов, где спиртное продавалось свободно.
Атмосферу всеобщего веселья поддерживал заводской духовой оркестр. Эти выезды надолго оставались в памяти участников как яркое и радостное событие.
Культурно-массовый клуб при заводе был не только местом для концертов, но и центром притяжения для любителей интеллектуального отдыха. Гордостью клуба были два бильярдных стола, за которыми всегда кипели нешуточные страсти. Заведовала бильярдной Демидова Надя.
Игра была платной, причём по неписаному правилу платил проигравший. Среди заядлых игроков, настоящих мастеров кия, выделялись Витушкин Е.А. и Красилов И.А. Важно отметить, что клуб был экономически самостоятельной единицей и зарабатывал деньги на своё существование самостоятельно, в том числе и благодаря бильярдной.
В каждом коллективе был платный руководитель. Помощниками руководителя были старосты. С руководителем кружков заключались договоры, где предусматривались бесплатные выступления или игры в цехах завода в обеденные перерывы, выезды в подшефные колхозы.
Воспоминания Сергея Ивановича Ворманова, заведующего клубом им. Силкина в 1938–1940 годах, открывают яркую страницу в истории социальной жизни Миасского напилочного завода. В то время клуб был не просто местом отдыха, а настоящим культурным центром, объединявшим людей разных возрастов и профессий.
При клубе активно работали разнообразные кружки, каждый из которых вносил свой вклад в насыщенную жизнь коллектива:
— Духовой оркестр;
— Драматический коллектив;
— Хоровой коллектив;
— Струнный оркестр;
— Физкультурный кружок;
— Шахматный кружок;
— Кружок кройки и шитья;
— Бильярд
Руководителями кружков были профессионалы, работавшие по договору. Им помогали старосты из числа активных участников. Важной частью деятельности было шефство над производством и сельским хозяйством: в договорах с руководителями обязательно предусматривались бесплатные выступления и игры в заводских цехах во время обеденных перерывов, а также выезды с концертами в подшефные организации.
Завод шефствовал над Уйской машинно-тракторной станцией (МТС) и колхозом в деревне Крыжановка. Артисты клуба несли культуру в массы, выступали перед тружениками села, укрепляя связь между промышленным предприятием и аграрным сектором. Это был пример настоящей социальной ответственности и заботы о всестороннем развитии людей.
Еще один музейный альбом «Комсомольцы и молодёжь МНЗ на вахте честь присвоения комсомолу имени В.И. Ленина»— яркое свидетельство того, как на заводе патриотическое воспитание тесно переплеталось со спортом и активным образом жизни.
Комитет комсомола совместно с советом Добровольного спортивного общества (ДСО) проводил огромную работу по вовлечению рабочих, и в первую очередь молодёжи, в занятия физкультурой и спортом. Особое внимание уделялось подготовке будущих защитников Родины — призывников и допризывников.
В альбоме отражены итоги этой масштабной работы:
подведены итоги зимнего спортивного сезона;
отмечены победители заводских комбинированных эстафет;
проведены два спортивных дня для призывников.
Кульминацией юбилейного 1964 года — 40-летия присвоения Коммунистическому Союзу Молодёжи имени Ленина — стал лодочный поход по реке Миасс до города Челябинска. Это было не просто спортивное мероприятие, а символ целеустремлённости, сплочённости и верности традициям ленинского комсомола.
В альбоме «Книга трудовых подарков XXV съезду КПСС», который создавался на Миасском напилочном заводе в период с 1966 по 1980 годы, особое место занимает спортивная страница. Этот раздел — яркое свидетельство того, как тесно переплетались трудовые будни и спортивные достижения коллектива в эпоху больших строек и трудовых рекордов. В 1977 году заводские команды по хоккею и футболу вписали свои имена в историю города, став чемпионами Миасса. Эти победы стали не просто спортивным результатом, а настоящим символом сплочённости, силы и воли к победе всего коллектива. За успехами спортсменов стоял талантливый наставник — тренер В. А. Васильченко. Именно под его руководством команды смогли достичь столь высоких результатов, объединив игроков разных поколений и профессий. Спортивная страница альбома бережно хранит память о героях тех лет. В неё внесены имена самой результативной тройки нападающих, чьи голы и комбинации приводили болельщиков в восторг и приносили заветные медали. Эти имена навсегда останутся в истории завода как пример для подражания и вдохновения для будущих поколений рабочих и спортсменов.
Есть альбом, который полностью посвещен спортивной жизни. Он так и называется «Спортивная жизнь коллектива физкультуры Миасского напилочного завода». В нем фотографии, дипломы, статьи из газет, афиши, телеграммы, программы, грамоты и другие документальные свидетельства спортивной славы сотрудников МНЗ. Соревнования «Папа, мама и я — спортивная семья». Фотографии по настольному тенису, выполненные в городе Кусе. В этом альбоме собраны спортивные достижения с 1984 по 1987 год.
Альбом «Спортивная жизнь коллектива физкультуры Миасского напилочного завода» — говорящий документ ушедшей эпохи. Это настоящая хроника спортивных достижений коллектива, охватывающая период с 1984 по 1987 год. Каждая страница этого издания дышит атмосферой здорового соперничества, дружбы и общей гордости за родной завод.
Альбом представляет собой подлинную сокровищницу памяти. В нём собраны не только фотоснимки, но и документальные свидетельства побед: почётные дипломы, вырезки из газет с репортажами о соревнованиях, афиши и программы мероприятий, поздравительные телеграммы и почётные грамоты. Всё это вместе создаёт целостную картину масштабной спортивной жизни предприятия.
Особое место в альбоме занимают материалы, посвящённые семейным соревнованиям. Яркие фотографии с турниров «Папа, мама и я — спортивная семья» передают теплоту и единство, царившие в коллективе. Не менее интересны и снимки, запечатлевшие заводских спортсменов на выездных состязаниях. Есть фотографии по настольному теннису, сделанные в городе Кусе. Этот альбом — символ эпохи, когда спорт был неотъемлемой частью жизни каждого, а заводской коллектив физкультуры славился своими традициями и достижениями за пределами Миасса.
На Миасском напилочном заводе всегда уделялось особое внимание здоровью и физическому развитию сотрудников. Здесь были заложены крепкие традиции здорового образа жизни, которые стали неотъемлемой частью корпоративной культуры и объединяли коллектив на протяжении многих лет. Как было отмечено выше, на заводе действовала система утренних зарядок. Эти занятия заряжали энергией на весь день и пользовались огромной популярностью среди заводчан. Важной частью спортивной жизни были и командные победы: хоккеисты и футболисты завода становились чемпионами города, а их имена навсегда остались в заводской летописи. Все эти инициативы формировали уникальную атмосферу сплочённости и заботы о благополучии каждого работника. Спорт на заводе был не просто досугом, а настоящей рабочей эстафетой, в которой каждый мог проявить себя, укрепить здоровье и почувствовать себя частью большой и дружной команды.
Чухарева Нина Николаевна — главный научный сотрудник МБУ «ГКМ»